各分支机构、（常务）理事单位：
根据《中国科协青年人才托举工程管理办法》、《中国科协青年人才托举工程实施细则》及《中国仿真学会"青年人才托举工程"管理办法》，中国仿真学会启动中国科协青年人才托举工程第五届（2019-2021年度）项目的申报工作，通知如下：
一、项目目标
充分发挥学会"小同行"和高水平学术大师聚集的专业优势，强化对仿真科技领域青年人才苗子的发现举荐作用，及早发现、重点扶持、加快培养年龄在30岁上下，有较大发展潜力的"小人物"，为他们潜心从事科学研究提供经费、政策、工作等方面的更多支持，营造更宽松的环境，指导青年人才过好"科研黄金期"，打好职业基础，激发职业认同感和归属感，成长为德才兼备、勇于创新的信息科技领域领军人才重要后备力量，实现面向仿真科技领域和完整创新链的人才选育体系，形成具有仿真科技特色的人才成长模式和人才评价标准 。
二 二、 推荐条件
1. 中国仿真学会会员（注册会员方法见附件1）；
2.年龄32周岁以下（1987年6月30日以后出生）；
3. 在中华人民共和国境内工作的中国籍公民；
4. 自然科学类、工程与技术科学类、农业科学类、医学科学类的基层一线科技工作者；
5. 具有创新、求实、协作、奉献的科学精神和优秀的学风道德；
6.具有坚实的理论基础、较强的创新能力、良好的科研潜质；
7. 未曾入选本项目或其他国家级人才计划。
三、支持内容
中国科协青年人才托举对象将获得每年15万元专项资助，支持自主科研选题、设计，参与高水平国际学术交流，在有影响的国际民间科技组织任职等。每年度考核评价合格者将连续获得三年 资助。
四、 四、 推荐渠道
中国仿真学会各分支机构、（常务）理事单位可各提名1人。
五、评审程序
1. 遴选：遴选工作领导小组对被提名人进行资格审查，审查合格即获得同行专家评议资格。
2. 同行评议：学会人才举荐工作委员会组织成立同行专家评议工作组，评审后确定人选的推荐次序，根据可资助名额确定被托举人推荐人选。
3. 名单报审：学会推荐的最终培养名单报中国科协。
六、项目考核
1. 学会为每位入选人员建立工作文档，记录项目期内的全部活动内容及资金使用情况。
2.青年人才托举工程入选人员应当于每年12月15日前报送《中国仿真学会青年人才托举计划年度考核表》、有关活动总结等。
3.中国仿真学会人才举荐工作委员会组织考评专家进行年度评估，评估结果分为合格、基本合格及不合格。对于基本合格及不合格的入选人员，其培养团队依据评估组意见和建议提交改进措施，限期整改，整改后仍不合格的取消下一年度资金支持。
4.项目结题，报送项目总结及成果汇总等。
七、申报材料提交
1.提交材料截止日期：2019年7月20日
2.提交材料内容：
（1）《中国仿真学会青年人才托举工程第五届（2019-2021年度）项目申报表》WORD版，见附件2；
（2）《中国仿真学会青年人才托举工程第五届（2019-2021年度）项目申报表》（签字盖章）与证明材料合成册的扫描版。
注：每位被提名人选应由不少于3名同行学术权威专家进行评议并具名同意推荐，其中至少2位同行专家与被提名人选具有相同研究领域，至少1名专家承担指导、托举责任。专家应对被提名人选相关材料内容的真实性负责,对科研规范的符合性进行审查,并确保符合保密规定。
3.提交材料方式
上述两种材料发送至学会邮箱cassimul@vip.sina.com，无需邮寄纸版材料。
八、联系方式
联 系 人：赵 罡
联系电话：5357cc拉斯维加斯欢迎您 82310612
附件1：《中国仿真学会青年人才托举工程第五届（2019-2021年度）项目申报表》